勞工常用假別：婚假8日全薪、喪假8/6/3日全薪、普通傷病假未住院一年30日（薪資折半）、事假14日無薪、生理假每月1日（減半）、產假8週、家庭照顧假7日（併事假、無薪）、職災公傷病假。
最後更新2026-06-24
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焦點 病假
勞工常用的假別與天數：婚假8日（全薪）、喪假依親屬關係8日／6日／3日（全薪）、普通傷病假未住院一年內30日（工資折半）、事假一年14日（無薪）、生理假每月1日（薪資減半）、產假8週、家庭照顧假全年7日（併入事假、無薪）、職災治療期間公傷病假（薪資照給）。下面把每一種假能請幾天、有沒有薪水、薪資怎麼算講清楚，並說明請假被刁難或因假被解僱時有哪些權利。
勞工有哪些假？
重點摘要
| 全薪假 | 婚假8日、喪假8/6/3日（依親屬），工資照給 |
| 病假 | 未住院一年30日折半；勞保給付不足半數時雇主補足 |
| 事假 | 一年14日、無薪；家庭照顧假7日併入事假計算 |
| 女性 | 生理假每月1日減半；產假8週、產檢與陪產各7日照給 |
| 你能做 | ✓依法請假 ✓留請假紀錄 ✓拒被扣全勤 ✗被強制用特休抵 |
依勞基法第43條，勞工因為婚、喪、疾病或其他正當事由可以請假。具體假別、天數與薪資標準，規定在勞工請假規則與性別平等工作法裡。常見假別分為六大類：
| 假別 | 天數上限 | 薪資 | |—|—|—| | 婚假 | 8日 | 工資照給 | | 喪假 | 3～8日（依親屬關係） | 工資照給 | | 普通傷病假（未住院） | 一年內30日 | 工資折半 | | 普通傷病假（住院） | 二年內合計1年 | 工資折半 | | 事假 | 一年14日 | 不給工資 | | 生理假 | 每月1日 | 薪資減半 | | 產假 | 8週 | 工資照給 | | 家庭照顧假 | 全年7日 | 不給工資（併入事假） | | 公傷病假 | 治療、休養期間 | 按原領工資補償 |
婚假（全薪，8日）
結婚給予婚假8日，工資照給。
實務要點
婚假是法定假，不需要雇主另行規定才存在。假別必須連續使用、或在合理期間內請完，多數雇主規定婚假要在一定期限內（例如婚禮前後30日內）使用，但公司規定不得低於法定標準。
- 雇主可以要求你附結婚登記文件，但不能以「還沒選好日期」或「旺季不給請」為由拒絕。
- 婚假屬於有給假，如果雇主強制折成特休扣抵，屬於違法。
- 婚假期間雇主依法不得扣除出勤獎金或全勤獎金，扣了就是違法扣薪。
喪假（全薪，3～8日）
親屬亡故時，依親等關係給予不同天數的喪假，工資照給。
天數對照
- 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡：8日，工資照給
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡：6日，工資照給
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡：3日，工資照給
實務要點
- 喪假以「次日」起算，即使往生當天沒有請假，隔天開始算入喪假天數。
- 雇主可要求提示戶籍謄本或死亡證明，但不能以「訃聞沒有你的名字」拒絕合法喪假。
- 台灣習俗喪期有時超過法定天數，多出的部分若需請假，可以申請事假（無薪）或特休（有薪），兩者由你選擇，雇主不得強迫你用特休扣抵喪假。
- 配偶之兄弟姊妹（大姑/小叔等）不在法定喪假範圍內，需要請事假或特休。
普通傷病假（工資折半）
因普通傷害、疾病或生理原因需治療休養，可以請普通傷病假。
天數規定
- 未住院者：一年內合計不得超過30日
- 住院者：二年內合計不得超過1年
- 未住院與住院合計：二年內不得超過1年
薪資怎麼算
工資折半發給，但有一個勞保補足機制：
> 如果你領到的勞保普通傷病給付低於工資的一半，雇主必須補足差額，讓你實際拿到的錢等於工資的50%。
舉例說明
假設月薪30,000元，請普通傷病假10日（在30日額度內）：
- 雇主應付工資：30,000 ÷ 30日 × 10日 = 10,000元，折半後雇主應付5,000元
- 如果你同步申請勞保傷病給付（假設領到3,000元）：
- 工資半數是5,000元
- 勞保給付3,000元，差額2,000元
- 雇主需補足2,000元，讓你實領5,000元（=工資半數）
如果你沒有加保勞保，就沒有勞保給付，雇主要直接付工資折半的金額。
申請勞保傷病給付的條件
請假期間如果需要向勞保局申請傷病給付，通常需要：醫師診斷書（含休養建議天數）、住院記錄（住院假）。勞保普通傷病給付依勞保相關規定核發，雇主在勞工請假規則下的義務，是把你實領金額補足到工資半數這條線。
超過30日或1年怎麼辦
未住院傷病假超過30日後，如果仍需休養，可以：
- 申請留職停薪（需雇主同意）
- 轉為事假（無薪，但事假只剩14日配額）
- 洽談特休抵用
超過法定天數後雇主若以曠職論、進而解僱，在某些情形下仍可能構成違法，需要依具體情況判斷。
事假（無薪，一年14日）
因有事故必須親自處理，一年內合計不得超過14日，事假期間不給工資。
實務要點
- 事假是「有事故必須親自處理」，不限定是什麼性質的事，但雇主可以要求你說明事由。
- 「無薪」的意思是那幾天沒有底薪，月薪制勞工的薪資會依出勤日數比例計算扣除。
- 如果公司規定「超過3日才核准」或「事假一律不准」，這種限制違反法定請假權利。
- 事假剩餘天數不可以「累積」到隔年；法令採曆年計算，每年重新起算14日。
與特休的差異
很多勞工碰到有事需要請假，雇主會說「你還有特休，用特休」。雇主無權強制你用特休去抵事假；是否動用特休，由勞工決定。
生理假（薪資減半，每月1日）
女性因生理日致工作有困難，每月可請生理假1日，薪資減半發給。
不併入病假的部分
全年生理假未超過3日的部分，不列入病假天數計算。舉例：一年請了5日生理假，其中3日不占病假，另外2日才併入病假計算。
實務要點
- 雇主不得要求女性提供醫療診斷書才准許生理假；法條沒有要求附就醫證明。
- 生理假薪資減半，不是「無薪假」，雇主不能以「你要請就不給薪」來嚇阻。
- 如果雇主以「扣全勤」或「影響考績」施壓、讓員工不敢請生理假，這種行為本身已構成性別歧視的態樣。
- 男性員工沒有生理假，但若工作環境規定同等類型的假只給部分性別，可能涉及性別平等問題。
產假（8週，工資照給）
分娩前後應給予產假8週，工資照給。流產時依妊娠週數：妊娠三個月以上流產給予產假4週、二個月以上未滿三個月流產給予產假1週、未滿二個月流產給予產假5日。
薪資怎麼算
產假8週，雇主應給付工資。此外，符合條件者另可向勞保局請領勞保生育給付，和雇主的產假薪資是不同管道、分開計算，兩者都可以請領。
配套假別
- 產檢假：7日，工資照給，可分次請，用於產檢門診
- 陪產檢及陪產假：配偶或伴侶可請7日，工資照給，需在配偶分娩前後一定期間內使用
實務要點
- 產假是法定假，雇主不能要求以特休、留職停薪取代。
- 懷孕期間雇主不得以懷孕為由調職、降薪或終止勞動契約，這屬於性別就業歧視。
家庭照顧假（無薪，全年7日）
家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可請家庭照顧假，全年以7日為限，薪資依事假規定（不給工資）。
「家庭成員」的範圍
包括配偶、父母、子女、祖父母、孫子女、兄弟姊妹，以及配偶的父母（公婆、岳父母）。
重要：計入事假總天數
家庭照顧假與事假合計，一年不超過14日。也就是說，如果你今年已請了10日事假，家庭照顧假只剩4日可請。
實務要點
- 「預防接種」包含常規疫苗（流感、幼兒疫苗），不限重大疾病才能請。
- 雇主不得要求必須先用完特休才能請家庭照顧假；是否使用特休由勞工決定。
- 申請時通常需要說明照顧對象與事由，雇主可要求文件佐證，但不得無故拒絕。
公傷病假（職災治療期間，按原領工資補償）
勞工因職業災害致失能、傷害或疾病，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。
與普通傷病假的差異
公傷病假針對的是「職業災害」，不是普通生病。最大差別在薪資：
| 項目 | 普通傷病假 | 公傷病假 | |—|—|—| | 適用情形 | 一般疾病、意外 | 職業災害 | | 薪資 | 工資折半 | 按原領工資補償 | | 天數上限 | 一年30日（未住院） | 治療、休養期間（無固定上限） | | 可否計入病假天數 | 是 | 否（另行計算） |
職災期間醫療中不能工作，雇主必須按原領工資補償，差額不得由勞工自行吸收。
什麼情況算職災
上下班途中發生的交通事故（通勤職災）、執行業務時的傷害（包含重複性動作造成的職業病），都可能認定為職業災害。認定有疑義時，可向勞動主管機關申請職業災害認定。
👉 接著看：職災補償、公傷病假的薪資算法 →
請假被刁難、被扣全勤怎麼辦？
以上各種假別都是法律給的權利，不是雇主「恩賜」的福利。實務中常見的違法操作有以下幾種，勞工不需要接受：
常見違法態樣
- 以法定假扣抵特休：雇主要求「病假、事假用特休扣抵」，特休的使用是勞工的權利，不能強制扣抵法定假期。
- 扣全勤獎金：勞工請了合法假別，雇主以「當月有請假」為由扣除全勤獎金。全勤獎金是否扣除，要看公司規定，但不得因為請「法定有給假」（如婚假、喪假）而扣除；若連病假、事假的期間也被無理扣除，需要逐項檢視。
- 要求「事先批准才能生效」：病假或急事往往無法提前申請，法令允許事後補辦手續；雇主訂定的請假辦法不能比法令更嚴苛。
- 因請假給予不利對待：調職、降職、減薪、記曠職，甚至解僱。若因行使合法請假權而遭到上述處分，雇主的行為在法律上難以站穩。
- 以「請假太多」解僱：未住院傷病假在30日法定額度內，雇主不得以「病假太多」為由解僱，否則構成違法解僱。
你能做什麼
- 保留請假申請記錄（電子郵件、Line訊息、系統截圖均可）
- 保留薪資單，核對薪資有無被扣除不合理項目
- 若被解僱，保留解僱通知，留意解僱理由是否與請假相關
- 向縣市勞動局申請勞資爭議調解，或直接尋求法律諮詢
👉 接著看：違法解僱怎麼判斷、你能拿回什麼 ｜ 勞資爭議調解、申訴怎麼走 →
常見問題
病假有薪水嗎？
普通傷病假一年內未超過30日的部分，工資折半發給。如果同時領有勞保普通傷病給付，但給付金額低於工資半數，雇主必須補足差額，讓你實際拿到至少工資的50%。
事假有沒有薪水？
事假期間不給工資，一年內合計上限14日。月薪制勞工的薪資依出勤日數比例扣減，不是整個月都不給。
生理假會扣到病假嗎？
每月1日生理假，全年請假日數未超過3日的部分不併入病假計算。超過3日的部分才併入病假；生理假薪資統一減半發給，不適用「前3日不入病假免折半」這個說法——折半是固定的規定。
家庭照顧假可以請幾天？和事假是分開的嗎？
家庭照顧假全年以7日為限，但它併入事假計算，兩者合計一年不超過14日。若今年已用掉10日事假，家庭照顧假只剩4日。
喪假超過法定天數怎麼辦？
喪假的法定天數用完後，如果喪期儀式仍未結束，可以申請事假或特休繼續請；是否用特休，由勞工決定，雇主不得強制。
雇主說我還有特休，可以強制我用特休抵事假或病假嗎？
不行。特休使用時間由勞工排定（雙方協商為原則），雇主無權強制你把病假、事假抵換成特休。
請合法的假卻被扣全勤，有辦法要回來嗎？
若雇主扣除了婚假、喪假等法定有給假期間的全勤獎金，屬於違法扣薪，可向勞動局申訴或申請調解，要求補發差額。
請病假被解僱，有可能告違法解僱嗎？
在30日法定傷病假額度內請假而遭解僱，雇主的解僱理由難以合法站立，往往構成違法解僱。保留請假記錄與解僱通知，作為後續申訴或調解的依據。
