公司把你的勞保投保薪資「以多報少」（高薪低報），看似沒差，其實直接縮水你的失業給付、職災給付、傷病給付、老年年金。依勞保條例第72條，以多報少處4倍罰鍰，而且你的損失要由公司賠償。
最後更新2026-06-24
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焦點 高薪低報
公司把你的勞保投保薪資「以多報少」（俗稱高薪低報），看起來好像沒差，其實直接損害的是你：失業給付、職災給付、傷病給付、老年年金，全都是按投保薪資計算，被低報就跟著縮水。法律對此有明確罰則——依勞工保險條例第72條，投保單位把投保薪資以多報少，要按短報的保險費處4倍罰鍰、追繳溢領，而且「勞工因此所受的損失，應由投保單位賠償」。也就是被低報害到的權益，你可以向公司求償。
什麼是「高薪低報」？雇主為何這樣做？
重點摘要
| 什麼影響 | 失業／職災／傷病給付、老年年金都按投保薪資算，被低報就縮水 |
| 法律罰 | 勞保條例第72條：以多報少處4倍罰鍰、追繳溢領 |
| 可求償 | 勞工因低報所受損失，應由投保單位（雇主）賠償 |
| 怎麼查 | 對照勞保投保薪資級距與實際月薪，明顯偏低就可能被低報 |
| 你能做 | ✓查投保紀錄 ✓申訴更正 ✓求償損失 ✗以為沒差不管 |
「高薪低報」是指雇主用比你實際月薪更低的金額，去申報你的勞保投保薪資。
勞保投保薪資採分級制：勞保局公告一份「勞工保險投保薪資分級表」，把月薪切成若干級距，雇主必須依照你的「實際月薪」對應到正確的級距，然後按那個級距投保。例如實際月薪38,000元，就應該投保最接近且不低於38,000元的那個級距；雇主不能把你「下壓」到更低的級距來申報。
雇主選擇低報的動機，幾乎都是「省保費」。雇主每月負擔的勞保費是用投保薪資乘以費率（雇主負擔約10%），投保薪資壓低一萬元，每月省的錢不多，但乘上整批員工、乘上每年，數字可觀。代價不是雇主承擔的——你才是受害者，因為所有主要給付都以投保薪資為基礎，被低報，未來要用到的每一筆給付都跟著縮水。
低報對你每一種給付的實際影響
勞保的核心功能是在你「出事」或「退休」時提供所得補充。投保薪資是計算基礎，被低報多少，給付就少領多少。以下逐一說明。
失業給付——被資遣後每個月少領
遭資遣、非自願離職後，申請失業給付的金額是「投保薪資的60%」，最長發放6個月。
舉例：你的實際月薪是45,000元，但公司以26,400元（較低級距）幫你投保。
- 按實際月薪應得：45,000 × 60% = 27,000元／月
- 按低報薪資實得：26,400 × 60% = 15,840元／月
- 每月差距：11,160元；6個月合計短少66,960元
一次資遣，就少領將近七萬元。而且這個差距在你被資遣的當下才會顯現——平日完全感覺不到，等到要領的時候已經太晚追溯。
職業災害給付——出事時的保障直接打折
發生職業災害時，勞保提供的職災給付包括：職業傷病醫療給付、職業傷病傷病給付（日額補償）、失能給付，以及最嚴重情況下的死亡給付。
其中，傷病給付按投保薪資的70%計算，以日為單位。假設一次職災住院90天無法工作：
- 投保薪資45,000元：日額45,000 ÷ 30 × 70% = 1,050元，90天共94,500元
- 投保薪資26,400元：日額26,400 ÷ 30 × 70% = 616元，90天共55,440元
- 短少39,060元
失能給付與死亡給付同樣以投保薪資為基礎，差額更大。職災往往猝不及防，在你最需要保障的時候，低報的影響才會完整浮現。
普通傷病給付——生病、意外住院時的補貼也縮水
非職業傷病（一般生病或受傷住院）同樣可以申請傷病給付，給付金額為投保薪資的50%，自住院第4天起計算。
一樣用前述例子，住院90天：
- 投保薪資45,000元：45,000 ÷ 30 × 50% × 87天（第4天起）= 65,250元
- 投保薪資26,400元：26,400 ÷ 30 × 50% × 87天 = 38,280元
- 短少26,970元
生病本來就已經無法工作、收入中斷，這個缺口在病中格外沉重。
老年年金——退休後每個月少領一輩子
老年年金是勞保最後一道保障，影響時間最長。年金金額有兩種算法，勞工可選擇較高者，其中常用的計算方式為：
平均月投保薪資 × 年資（年）× 1.55%
舉例：投保30年後退休。
- 平均月投保薪資45,000元：年金 = 45,000 × 30 × 1.55% = 20,925元／月
- 平均月投保薪資26,400元：年金 = 26,400 × 30 × 1.55% = 12,276元／月
- 每月差距8,649元，一年差103,788元
若退休後再活20年，這個差距累計超過207萬元。高薪低報對老年年金的傷害是永久性的——被低報的那幾年，拉低了你整個勞保期間的「平均月投保薪資」，退休後每一個月都少領。
法律怎麼罰？我能求償什麼？
依勞工保險條例第72條，投保單位違反規定，將投保薪資金額「以多報少」者：
- 自事實發生之日起，按其短報的保險費金額，處「4倍罰鍰」
- 並追繳溢領的給付金額
- 「勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之」
條文直接寫明：損失由投保單位賠償。也就是說，因為低報讓你少領到的失業給付、職災給付、傷病給付、年金差額，這些損失都可以向公司求償，不必自己吸收。
另外，如果公司根本沒幫你辦投保（比對照低報更嚴重的情況），依同條，投保單位要按應負擔的保險費處4倍罰鍰，勞工因此所受損失，應由投保單位「依本條例規定之給付標準賠償」。換言之，就算從未投保，你有資格按正確給付標準向公司求全額賠償。
罰則與求償是兩條並行的線：由主管機關開罰（行政裁罰），與你向公司請求損失賠償（民事求償），可以同時進行，互不影響。
怎麼查自己有沒有被低報？
自己對照「投保薪資級距 vs 實際月薪」是最直接的方法，操作步驟如下：
第一步：查出你目前的投保薪資
透過以下任一管道查詢：
- 勞保局「自然人憑證」線上服務（e化服務系統）
- 健保署「健保卡網路服務」亦可查到投保資料
- 行動電話身分認證登入勞保局「行動服務 App」
- 親自持身分證至勞保局或分支機構臨櫃查詢
查到的數字就是你的「月投保薪資」，記下來。
第二步：對照「投保薪資分級表」
勞保局公告的分級表會把投保薪資切成級距。你的月投保薪資應落在「不低於你實際月薪」的最接近那個級距。
例如你實際月薪38,200元，對照分級表，正確級距應該是38,200元（或最接近且不低於38,200元的級距）；如果公司幫你投的是36,300元那個級距，就是被壓低了。
第三步：確認「實際月薪」的定義
用來比對的「實際月薪」，指的是你每個月固定領到的薪酬總額，包含本薪、固定津貼、每月固定發放的全勤獎金等。如果有明顯的固定薪資被刻意拆分成「其他名目」以規避投保，也算在內。純粹一次性的獎金（年終、不定期）則不計入。
常見的低報跡象：
- 你的實際月薪比投保薪資高出一個甚至好幾個級距
- 薪資條上的「勞保費」比照當前投保薪資推算明顯偏低
- 公司只以底薪申報，實際還有固定補貼或加給
發現對不上，建議先留存薪資條、銀行轉帳紀錄、勞動契約等資料，這些是後續申訴和求償的關鍵依據。
被低報，可以怎麼救濟？
步驟一：蒐集薪資憑證
準備好：薪資條（或薪資轉帳明細）、雇用契約、任何載明薪資的書面資料。這些文件用來證明你的「實際月薪」，與勞保局登錄的投保薪資之間的差距。
步驟二：向主管機關申訴或檢舉
可向以下機關申訴或投訴：
- 勞保局：直接向勞保局申請核查並更正投保薪資
- 地方政府勞工局／勞動局：以檢舉投保單位違規方式提出
主管機關受理後，會通知投保單位說明並進行查核；確認低報屬實，即依法開罰（4倍罰鍰）並要求投保單位補正。
步驟三：要求更正投保薪資
申訴成功後，勞保局會將你的投保薪資更正為正確級距。更正僅對未來生效——也就是從更正日起的新投保薪資才會調整，過去被低報的期間不會自動補正。這意味著如果你在更正前已經發生失業、職災等事故，損失仍需透過步驟四求償。
步驟四：就已發生的損失向投保單位求償
依勞工保險條例第72條，低報期間造成的給付差額損失，可以向投保單位（即雇主）提出賠償請求。
如果公司拒絕賠償，可考慮：
- 向地方勞動主管機關申請勞資爭議調解
- 以民事訴訟主張損失
求償時，損失金額可以這樣計算：按正確投保薪資應領的給付，減去實際按低報薪資領到的給付，差額即為損失。
時間點很重要：申訴和求償都有時效問題，愈早提出，保留的薪資憑證愈完整，後續程序愈有利。發現被低報後，不要拖延。
👉 接著看：被資遣第一步該做什麼 ｜ 勞資爭議調解、申訴怎麼走 →
常見問題
高薪低報對我有什麼具體壞處？
失業給付、職災給付、傷病給付、老年年金全部按投保薪資計算。被低報一萬元，失業給付每月少領6,000元（60%），職災傷病日額少領700元（70%），老年年金每月少領幾百到幾千元——而且年金差距是退休後每個月都少領，影響持續一輩子。
公司高薪低報是違法的嗎？
是違法的。依勞工保險條例第72條，投保單位將投保薪資以多報少，自事實發生日起按短報保險費處4倍罰鍰，並追繳溢領給付。罰則與求償可同步進行。
被低報少領的給付，可以跟公司要回來嗎？
可以。勞工保險條例第72條明定，勞工因此所受損失應由投保單位賠償。損失金額是按正確投保薪資應領給付與實際領到金額的差額，可以向雇主提出賠償請求，拒絕賠償則可申請調解或提起民事訴訟。
怎麼知道自己有沒有被低報？
查自己的勞保投保薪資（透過自然人憑證、行動 App 等），和你實際的月薪（含固定津貼）對照投保薪資分級表。實際月薪落在某個級距，公司申報的投保薪資卻比那個級距低，就是被低報了。
被低報的申訴要去哪裡？
可直接向勞保局申請核查更正，也可向地方勞工局（勞動局）以投保單位違規方式檢舉。主管機關查核屬實，會裁罰並要求更正投保薪資。
投保薪資更正後，過去少領的給付可以補回來嗎？
投保薪資更正僅對未來生效，過去被低報的期間無法直接補正。但如果在低報期間已發生失業、職災等事故並因此少領給付，損失仍可依條例第72條向投保單位求償差額。
公司根本沒幫我保勞保，怎麼辦？
未辦投保比低報更嚴重，同樣依勞工保險條例第72條，投保單位要被處4倍罰鍰，且勞工因此所受損失，應由投保單位「依本條例規定之給付標準賠償之」——也就是按照你本來應領的標準全額賠你。向勞保局或勞動主管機關申訴，同時保留任何在職、薪資的書面紀錄作為佐證。
被低報多久了不確定，還能申訴嗎？
可以。確認自己目前被低報，就可以從現在申訴開始更正，未來的給付從更正後起算。若過去已因低報產生給付損失，損失求償建議盡早提出，薪資憑證（薪資條、轉帳紀錄）保留愈完整，主張愈有力。不確定自己的情況是否符合求償條件，可先諮詢確認。
