職災後除了雇主補償，還可向勞保職災保險請領給付：傷病給付、失能給付、死亡給付。傷病給付從不能工作第4天起，前2個月全額、第3個月起七成，最長2年。
最後更新2026-06-24
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焦點 職災給付
發生職業災害後，除了雇主依勞基法要補償，還可以向勞工職業災害保險請領給付。主要有三類：治療中不能工作的「傷病給付」、永久失能的「失能給付」、以及不幸死亡的「喪葬津貼」與「遺屬年金」。傷病給付從不能工作第四天起算，前兩個月按平均月投保薪資全額發、第三個月起按七成發，最長給付兩年；失能年金依程度分三級（完全七成、嚴重五成、部分兩成）；死亡則有喪葬津貼五個月、遺屬年金按月五成或一次金四十個月，多個管道應同步申請。
職災勞保有哪些給付？
重點摘要
| 傷病給付 | 第4天起，前2月按投保薪資全額、第3月起70%，最長2年 |
| 失能給付 | 永久失能領一次金，或失能年金（完全70／嚴重50／部分20%） |
| 死亡給付 | 喪葬津貼5月（無遺屬10月）＋遺屬年金或一次金40月 |
| 兩管道 | 職保給付和雇主第59條補償是不同管道，別只領一邊 |
| 你能做 | ✓分段申請 ✓備診斷書 ✓和補償一起算 ✗等到最後才辦 |
職業災害保險的給付，對應傷病不同階段：
- 傷病給付：職災治療中、不能工作、拿不到原本薪資時請領
- 失能給付：治療後症狀固定、經診斷為永久失能時請領
- 死亡給付：勞工因職災死亡，由支出殯葬費的人與遺屬請領
三類可能同時或先後發生，例如住院治療中先領傷病給付，出院後因留有神經損傷再申請失能給付，應分段申請、不要等到最後才一次處理。
傷病給付：治療中不能工作，能領多少、多久下來
依職保法第42條，遭遇職業傷病不能工作、導致領不到原有薪資、正在治療中的，從不能工作之日起算第四天起，可以請領傷病給付。
金額怎麼算
金額分兩段，以「平均月投保薪資」為基準：
- 前兩個月：按平均月投保薪資全額發給
- 第三個月起：按平均月投保薪資的七成發給
- 頻率：每半個月給付一次，最長以兩年為限
計算示範：假設投保薪資 3 萬元，不能工作持續 6 個月——
| 期間 | 每月給付 | 期間合計 |
|---|---|---|
| 第 1–2 月 | 30,000 元（全額） | 60,000 元 |
| 第 3–6 月 | 21,000 元（七成） | 84,000 元 |
| 合計 | 144,000 元 |
實際金額視個人投保薪資而定。投保薪資越高，每月可領越多；曾有投保薪資低報的情形，會直接影響給付金額，這點值得事先確認。
前三天的空窗怎麼辦
勞保傷病給付從第四天才起算，前三天沒有職保給付。這三天的原領工資，依勞基法第59條，應由雇主補償。兩個管道各補一段，不能混淆、也不能互相替代。
申請備件與時間
傷病給付由被保險人本人向勞保局提出。主要備件：
- 職業傷病給付申請書（勞保局官網下載）
- 診斷書或診斷證明書，須載明不能工作的起訖期間與傷病原因
- 若為職業病，另需職業病診斷書或相關職業暴露證明
通常在醫院治療一段時間、確定不能工作的期間後統一申請；也可先申請已確定的期間，之後再補件。勞保局一般在收件後兩至四週核定，直接撥入帳戶。
👉 接著看：勞基法第59條：雇主要補償你的四項內容 →
失能給付：永久失能怎麼領
依職保法第43條，職業傷病經治療後症狀固定、再繼續治療仍無法改善效果，經醫院診斷為永久失能、符合失能給付標準，可以按平均月投保薪資請領「失能一次金」。
如果失能程度符合特定條件，還可改選「失能年金」：
| 失能程度 | 年金比例（每月） |
|---|---|
| 完全失能 | 平均月投保薪資 × 70% |
| 嚴重失能 | 平均月投保薪資 × 50% |
| 部分失能 | 平均月投保薪資 × 20% |
計算示範：投保薪資 3 萬元，評定為嚴重失能——
- 選失能年金：每月 15,000 元，按月領取（有眷屬者尚有加給）
- 選失能一次金：依失能等級對應的給付月數一次發放
失能等級如何認定
失能等級由專科醫師出具診斷書，依失能程度對應勞保失能給付標準表（共 15 等級）。等級影響一次金的月數，也決定是否有資格選擇年金。
一次金 vs 年金怎麼選
- 一次金：可立即取得較大金額，適合需要一筆資金處理醫療費、設施改裝或債務的情形
- 年金：長期穩定收入，失能期間按月領，若後續失能狀況加重仍可申請重審
選擇前應評估個人年齡、餘命期望與資金需求。一旦選定，通常不可更改，建議先諮詢確認。
申請備件
- 失能給付申請書
- 失能診斷書（醫院專科醫師開立，須載明失能項目與程度）
- 相關檢查報告（X 光、MRI 等佐證影像）
- 若為職業病導致失能，另需職業病診斷書
👉 接著看：職災死亡、失能的民事求償 →
死亡給付：喪葬津貼與遺屬年金
勞工因職災死亡時，依職保法第51條以下，有兩類給付由不同的人請領：
喪葬津貼
由實際支出殯葬費的人請領：
- 死者有遺屬：按平均月投保薪資一次發給五個月
- 死者無遺屬：發給十個月
喪葬津貼以「實際支出殯葬費的人」為請領主體，不一定是法定繼承人，但須提供殯葬費收據佐證。
遺屬年金或遺屬一次金
依職保法第51條，遺有符合條件的遺屬者，可選擇：
- 遺屬年金：按平均月投保薪資的 50% 按月發給
- 遺屬一次金 / 遺屬津貼：按平均月投保薪資一次發給 40 個月
計算示範：死者投保薪資 3 萬元——
| 選擇 | 金額 |
|---|---|
| 遺屬年金 | 每月 15,000 元，持續至受領資格終止 |
| 遺屬一次金 | 一次 1,200,000 元（40 個月） |
若遺屬領取年金期間死亡或喪失資格，剩餘的遺屬可繼續請領；若最終已無遺屬而年金總額不足一次金，差額另行補發。
遺屬請領順序
依職保法第52條，請領順序為：
- 配偶及子女（同列第一順序）
- 父母
- 祖父母
- 受扶養的孫子女
- 受扶養的兄弟姊妹
前順序的人存在時，後順序不能請領。同一順序有多人時，依各人應得比例分配。
申請備件
- 遺屬年金或遺屬津貼申請書
- 死亡診斷書或死亡證明書
- 戶籍謄本（證明與死者之親屬關係）
- 喪葬費收據（喪葬津貼部分）
- 若為職業病死亡，另需職業病相關診斷文件
職保給付和雇主補償，是兩個不同管道
許多人以為「勞保理賠了就結束」，實際上職保給付與雇主依勞基法第59條的補償、以及雇主有過失時的民事損害賠償，是三個不同管道。它們之間雖然有抵充規定，但職災——尤其是重大職災——應把這幾層一起核算：
- 職保給付：向勞保局申請，依保險規定給付（不論雇主有無過失）
- 勞基法補償：雇主依法補償，職保給付可抵充但不能免除雇主全部責任
- 民事損害賠償：雇主有過失者，額外的精神損失、超額醫療費等可另行請求
三層同步核算，才不會因為只申請一層而少拿。
👉 接著看：職災死亡、失能的民事求償 →
👉 接著看：勞基法第59條：雇主要補償你的四項內容 →
常見問題
職災傷病給付從第幾天開始算？
從不能工作之日起算第四天起可以請領。前三天沒有職保給付，這段空窗期的原領工資應由雇主依勞基法第59條補償，兩個管道各自覆蓋不同期間。
傷病給付可以領多久、每月多少錢？
最長以兩年為限。前兩個月按平均月投保薪資全額發給，第三個月起按七成發給，每半個月撥款一次。以投保薪資 3 萬元為例，前兩月每月 3 萬元，第三月起每月 2.1 萬元。
失能給付是一次領還是按月領？
兩種都可能，視失能程度而定。符合失能給付標準可請領失能一次金（依等級對應月數）；若失能程度達完全、嚴重或部分失能的認定門檻，可選擇改領失能年金（完全失能七成、嚴重失能五成、部分失能兩成），按月發給。一次金與年金通常只能擇一，選前應評估長短期需求。
配偶能領多久遺屬年金？
遺屬年金按月發給，直到受領資格終止（例如再婚）。若遺屬選擇遺屬一次金，則一次領取 40 個月金額，不再按月發給。兩種給付應依家庭財務規劃選擇，不確定時可先諮詢。
投保薪資低報，會影響我的給付嗎？
直接影響。傷病給付、失能年金、遺屬年金的金額全部以「平均月投保薪資」為計算基準。如果雇主過去低報投保薪資，每月給付金額就會偏低。若懷疑有低報情形，可向勞保局查詢投保記錄，並考慮向雇主主張補報義務。
已經跟雇主和解，還能申請勞保職災給付嗎？
可以。職保給付是保險給付，申請對象是勞保局，與對雇主的和解協議是不同法律關係。和解書通常不會也不能免除勞保局的給付義務，除非和解條款中明確包含了這部分且你當時知情。有疑問的情況，建議在和解前先確認各層給付是否已申請完畢。
申請後多久才會下來？
傷病給付一般在勞保局收到完整文件後兩至四週核定；失能給付因涉及等級審查，通常需要四至八週；死亡給付則依文件備齊程度，約三至六週。若文件缺件，勞保局會補件通知，期間不計入審核時間。盡早備齊資料可有效縮短等待期。
