資遣費怎麼算，看你適用新制還是舊制：新制每滿一年0.5個月平均工資、上限6個月；舊制每滿一年1個月、無上限。基礎是平均工資（前6個月工資總額÷總日數，含經常性獎金津貼），不是只算底薪。
最後更新2026-06-24
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焦點 資遣費計算
資遣費怎麼算，要看你適用的是勞退「新制」還是「舊制」。新制是工作每滿一年發給0.5個月平均工資、未滿一年按比例計，最高六個月；舊制是每滿一年發給一個月平均工資、沒有上限。兩者都以「平均工資」為基礎——也就是被資遣前六個月的工資總額除以總日數，而且工資要含經常性的獎金、津貼，不是只算底薪。要注意的是，資遣費只有在「非自願離職」（例如雇主依勞基法第11條資遣）時才有，自己提離職或被懲戒解僱原則上沒有。下面用實際數字帶你算一次。
資遣費怎麼算？先看你是新制還是舊制
重點摘要
| 新制 | 每滿一年0.5個月平均工資，最高6個月（年資超過12年封頂） |
| 舊制 | 每滿一年1個月平均工資、沒有上限；新舊制年資分段算 |
| 平均工資 | 前6個月工資總額÷總日數，含經常性獎金津貼，不只底薪 |
| 才有 | 非自願離職（如雇主依第11條資遣）才有；自願離職、懲戒解僱原則上沒有 |
| 你能做 | ✓用全薪算 ✓加預告工資 ✓30日內催 ✗只用底薪被少算 |
2005年7月勞工退休金條例（勞退新制）上路後，多數人適用新制；之前就在職、又選擇沿用舊制年資的人，可能新舊制都有，要分段算。兩者公式不同：
- 新制：工作每滿一年，發給 0.5個月平均工資；未滿一年的部分按比例計給，最高6個月平均工資為限
- 舊制：工作每滿一年，發給 1個月平均工資；未滿一年按比例，未滿一個月以一個月計，沒有6個月上限
新制資遣費怎麼算（附計算示範）
依勞工退休金條例第12條，適用新制的勞工，在勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條等規定終止時，資遣費由雇主按工作年資，每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年按比例計，最高6個月平均工資為限。
公式：資遣費 ＝ 平均工資 × 0.5 × 年資（年）
- 平均工資4萬、年資3年：4萬 × 0.5 × 3 ＝ 6萬元
- 平均工資4萬、年資5年：4萬 × 0.5 × 5 ＝ 10萬元
- 平均工資5萬、年資8年：5萬 × 0.5 × 8 ＝ 20萬元
- 平均工資4萬、年資2年6個月：4萬 × 0.5 × 2.5 ＝ 5萬元（未滿一年的6個月按比例計）
由於有6個月上限，年資超過12年的人，新制資遣費會停在6個月平均工資封頂（0.5 × 12 ＝ 6）。例如平均工資4萬、年資20年，新制資遣費仍以6個月為限 ＝ 24萬元。
舊制資遣費怎麼算
依勞基法第17條，舊制年資是每滿一年發給一個月平均工資，未滿一年按比例計，未滿一個月以一個月計，而且沒有6個月上限。
公式：舊制資遣費 ＝ 平均工資 × 1 × 年資（年）
- 平均工資4萬、舊制年資5年：4萬 × 1 × 5 ＝ 20萬元（同樣條件下是新制的兩倍）
新舊制都有年資怎麼算？分段相加
如果你是2005年7月前就在職、又保留舊制年資的人，常見做法是「舊制年資算舊制、之後的新制年資算新制，兩段分開算再相加」。
舉例：平均工資4萬，2000年到職、2025年被資遣，總年資25年，其中舊制5年（2000-2005）、新制20年（2005-2025）：
- 舊制段：4萬 × 1 × 5 ＝ 20萬
- 新制段：4萬 × 0.5 × 20 ＝ 40萬，但新制有6個月上限 → 以6個月為限 ＝ 24萬
- 合計：20萬 ＋ 24萬 ＝ 44萬元
年資長、又有舊制年資的人，資遣費可能比純新制高出不少，一定要分段算清楚，別讓公司用一個公式打發。
「平均工資」怎麼算？不是只有底薪
不論新制舊制，基礎都是「平均工資」。依勞基法第2條第4款，平均工資指計算事由發生當日前六個月內所得工資總額，除以該期間的總日數。
關鍵在「工資」的範圍：依勞基法第2條第3款，工資是勞工因工作獲得的報酬，包括按計時、計日、計月、計件給付的獎金、津貼及其他任何名義的「經常性給與」。也就是說，平均工資不是只算底薪——固定發放的津貼、全勤、經常性獎金，原則上都要計入，這會直接影響資遣費金額。很多人資遣費被少算，問題就出在公司只用底薪計算平均工資。
別忘了：還有預告期工資
資遣費之外，雇主依勞基法第11條資遣你，還要依年資提前預告：年資3個月以上未滿1年於10日前、1年以上未滿3年於20日前、3年以上於30日前。雇主沒有依規定預告就終止契約，要另外給付預告期間的工資（勞基法第16條）。所以被資遣時，資遣費和預告期工資是兩筆，別漏掉、也別讓公司只給一筆。
前提：要是「非自願離職」才有資遣費
資遣費不是離職就有，它只在勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條等情形終止時才發給：
- 雇主依第11條資遣你（歇業、虧損業務緊縮、不能勝任等）→ 有資遣費
- 雇主違法在先、你依第14條終止（例如不給工資、違反勞工法令害你權益）→ 有資遣費
- 你自己主動提離職（自願離職）→ 原則上沒有資遣費
- 被依第12條懲戒解僱（重大違規）→ 沒有資遣費
所以「公司有沒有給資遣費」和「你是不是非自願離職」綁在一起。如果公司想用「要你自己寫離職單」來規避資遣費，要特別小心——簽了，資遣費和失業給付都可能沒了。
👉 接著看：被資遣、開除第一步該怎麼做 ｜ 違法解僱怎麼判斷、能拿回什麼 →
什麼時候要拿到？
依勞基法第17條與勞退條例第12條，資遣費雇主應在終止勞動契約後30天內發給。超過沒給，你可以循申訴、勞資爭議調解或訴訟請求。
👉 公司不給、或算得不對：勞資爭議調解、申訴怎麼走 →
常見問題
資遣費用底薪算就好嗎？
不是。平均工資依勞基法第2條，是前六個月工資總額除以總日數，且工資包含經常性的獎金、津貼，不是只算底薪；只用底薪計算常會少算。
年資未滿一年有資遣費嗎？
有。未滿一年的部分按比例計給；舊制未滿一個月以一個月計。例如新制年資6個月，資遣費＝平均工資×0.5×0.5。
自己提離職可以拿資遣費嗎？
原則上不行。資遣費限於非自願離職（如雇主依第11條資遣）；但如果是雇主違法在先、你依第14條終止契約，仍可請求資遣費。
新舊制都有年資，怎麼算？
通常舊制年資依舊制（每年1個月）、新制年資依新制（每年0.5個月、上限6個月），兩段分開算再相加。
資遣費有沒有上限？
新制有——最高6個月平均工資（年資超過12年封頂）；舊制沒有上限。
公司一直不給資遣費怎麼辦？
雇主應於終止契約30天內發給；逾期可循勞工局申訴、勞資爭議調解或訴訟請求。
