雇主依第11條資遣你，要依年資提前預告：3個月以上未滿1年10日、1年以上未滿3年20日、3年以上30日。沒依規定預告就要你走，要給預告期工資；預告期間每週還可請2天謀職假找工作，工資照給。
最後更新2026-06-24
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焦點 資遣預告期
雇主依勞基法第11條資遣你，不能說資遣就馬上要你走，要依年資「提前預告」：年資3個月以上未滿1年要提前10日、1年以上未滿3年提前20日、3年以上提前30日。沒有依規定預告就終止契約，雇主要另外給付「預告期間的工資」。而且在預告期間，你每週可以請最多2天的謀職假去找新工作，工資照給。預告期工資和資遣費是兩筆，別漏掉。
資遣預告期怎麼算？依年資三段走
重點摘要
| 預告期 | 年資10／20／30日（3月-1年／1-3年／3年以上） |
| 沒預告 | 沒做足預告就終止，要給相當於短少日數的預告期工資 |
| 謀職假 | 預告期間每週最多2天謀職假找工作，工資照給 |
| 兩筆 | 預告工資和資遣費是兩筆；懲戒解僱不預告、也沒資遣費 |
| 你能做 | ✓算短少預告工資 ✓請謀職假 ✓核兩筆 ✗以為立刻走就少拿 |
依勞基法第16條，雇主依第11條資遣勞工，預告期間依年資分三段：
| 繼續工作年資 | 雇主必須提前幾日預告 |
|---|---|
| 3個月以上，未滿1年 | 10日前 |
| 1年以上，未滿3年 | 20日前 |
| 3年以上 | 30日前 |
也就是年資越長，雇主要越早讓你知道，給你時間找下一份工作。
怎麼算「繼續工作」的年資？
「繼續工作」以你在同一雇主下持續任職的時間為準，從到職日起算至雇主提出資遣通知當日。試用期通常也算進去（除非勞動契約另有合法約定）。如果你中途有離職再回任，要看前後任職期間是否能合併計算，通常要看雙方有無明確約定。
舉例1：年資未滿1年
小雅到一家貿易公司上班10個月，2026年5月1日雇主口頭告知被資遣、要求5月15日最後上班。從5月1日到5月15日只有14天，年資未滿1年應提前10日預告，這裡14日已超過10日，所以預告日數足夠，雇主不須另付預告工資。
舉例2：年資滿2年
阿志在一家製造業任職2年4個月，雇主2026年6月1日通知他6月10日就要離職，等於僅提前9日。年資1年以上未滿3年應提前20日，短少了11日，雇主須另付11日的預告工資。
舉例3：年資超過3年
老張在公司做了4年2個月，公司2026年7月1日告知本月底（7月31日）是最後一天，等於提前30日。年資3年以上剛好滿足30日預告，不須另付預告工資。但若公司7月8日才通知、仍要求7月31日離職，提前只有23日，短少7日，就要補付7日的預告工資。
沒預告、或預告不足，公司要付「預告工資」
依勞基法第16條，雇主沒有依規定的期間預告就終止契約，應該給付「預告期間的工資」。
所謂「預告期工資」，計算方式為：
> 預告工資 ＝ 短少的預告日數 × 日薪
「日薪」的算法是以你平均工資（資遣前6個月薪資總額除以該期間總日數）為基準，換算成每日金額。
計算示範：預告短少5日
假設你月薪40,000元，雇主預告不足，短少5日：
- 日薪 ＝ 40,000 ÷ 30 ≈ 1,333元（以每月30日概算，實務上依平均工資計算）
- 預告工資 ＝ 1,333 × 5 ＝ 6,667元
這筆錢你有權請求，不是公司「恩賜」、也不是可以不要的小錢。
計算示範：完全沒有預告（今天說、今天走）
年資2年的勞工，雇主今天通知、今天就要你離職，等於短少20日：
- 日薪 ＝ 50,000 ÷ 30 ≈ 1,667元
- 預告工資 ＝ 1,667 × 20 ＝ 33,333元
也就是說，「立刻走人」不代表你少拿，預告沒做足，要折成工資補給你。
雇主用「代通知金」替代預告
實務上，雇主有時會選擇不實際留你在職預告期間，改以給付等同預告期間工資的方式終止契約，讓你馬上離開，這一筆就是俗稱的「代通知金」或「代替預告期工資」。性質和計算方式相同，你收到後雇主就算合法預告。確認這筆有收到、金額有算對，才算結束。
預告期間，你可以請「謀職假」
依勞基法第16條，勞工接到預告後，為了另謀工作，可以在工作時間請假外出找工作；請假時數每星期不得超過2日的工作時間，而且這段請假期間的工資照給。
謀職假怎麼請、請幾天？
「每星期不得超過2日之工作時間」，是以你正常排班一週的工作日為基準。如果你是週一至週五5日工作制，每週可以請2天謀職假；排班制工作者，以當週實際工作日計算。
謀職假按「週」計算，不是整個預告期間累計2天：每一週都可以請最多2天。舉例說明：
謀職假試算：預告期30日
- 年資3年以上，預告期30日（約4週多）
- 每週可請2日謀職假
- 30日期間最多可請約 4週 × 2日 ＝ 8日謀職假
- 這8日工資全數照給，等於你花時間去面試，公司繼續付你薪水
這段時間你可以名正言順去面試、送履歷、拜訪仲介，公司不能拒絕、也不能扣薪。若雇主阻止你請謀職假或擅自扣薪，屬於另一個違法問題，可一併主張。
謀職假期間的薪水怎麼算？
謀職假期間工資照給，以你原本的排班薪資計算，不折成平均工資。請了謀職假那幾天，等同正常上班，工資一分不少。
哪些情況雇主不用預告？懲戒解僱與資遣不同
預告是「資遣（第11條）」才有的程序。如果是依勞基法第12條的懲戒解僱——也就是勞工有重大違規等情形——雇主可以「不經預告」終止契約，這種情況既沒有預告期，也沒有資遣費。
懲戒解僱的常見事由（§12列舉）
- 訂立勞動契約時，為虛偽意思表示，使雇主誤信而有損害之虞
- 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為
- 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大
- 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品
- 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日
這些情形，雇主援引第12條開除你，才不用預告、也不用給資遣費。若雇主以第12條為由卻事實上沒有這些情形，就是「假懲戒、真資遣」，應轉為第11條適用，你還是有資遣費與預告工資可以主張。
被資遣還是被懲戒解僱？怎麼確認
看雇主的書面通知寫的理由，或要求雇主出具資遣通報單（勞動部規定，資遣10人以上要通報）。如果通知書上寫的是「違反工作規則」、「曠工」等字樣，而你認為情節並不重大，這是可以爭執的——第12條是雇主的嚴格排他手段，事由必須確實存在且符合比例。
預告期工資 vs 資遣費，是兩筆、別被混淆
被資遣時，常見的兩筆錢計算方式完全不同，不能相互替代：
資遣費
依年資計算，勞退新制（94年7月1日後適用）為每滿一年給0.5個月平均工資，未滿一年部分比例計算，上限6個月。舊制另計。
預告期工資
雇主沒做足預告期時，按短少的預告日數折發，計算公式如前述（短少日數 × 日薪）。年資足夠長、工資較高的勞工，這筆金額並不小。
兩筆合計示範
假設月薪50,000元、任職2年6個月（舊制不論）：
- 資遣費 ＝ 2.5年 × 0.5個月 × 50,000 ＝ 62,500元
- 若預告期短少20日：日薪 50,000 ÷ 30 ≈ 1,667元；預告工資 1,667 × 20 ＝ 33,333元
- 合計至少應拿：62,500 + 33,333 ＝ 95,833元
別讓公司只給一筆就打發，或把資遣費說成「已包含預告工資」——這說法沒有法律依據，兩筆在法律性質上是分開的請求。
👉 接著看：資遣費怎麼算 ｜ 被資遣第一步該做什麼 →
常見問題
資遣預告期幾天？
依年資：3個月以上未滿1年10日、1年以上未滿3年20日、3年以上30日。
公司今天說資遣、今天就要我走，合法嗎？
即時終止本身並非絕對違法，但沒做足預告期的，雇主要給付相當於短少日數的預告期工資。若年資2年，短少20日，雇主必須補給20日工資。
預告期間可以請假找工作嗎？
可以。預告期間每週可請最多2日謀職假外出找工作，工資照給。每週都有2日額度，不是整段預告期只能請2天。
謀職假雇主不准請，怎麼辦？
謀職假是法定權利，雇主不得拒絕、不能扣薪。若被拒絕，留下紀錄（書面申請記錄、通訊紀錄），這是另一個可主張的違法行為。
被懲戒解僱也有預告期和資遣費嗎？
沒有。依第12條的懲戒解僱，雇主可不經預告終止契約，也沒有資遣費。重點是確認雇主援引的理由是否確實成立；若理由不實，仍可主張為第11條資遣，要求兩筆。
預告工資和資遣費一樣嗎？
不一樣，是兩筆。資遣費依年資算（每年0.5個月平均工資，上限6個月）；預告工資是預告不足時按短少日數折發。計算基礎和法律依據都不同。
公司給的「代通知金」算什麼？
代通知金等同預告期工資，雇主選擇不讓你繼續在職，改以金錢替代，性質相同、計算方式相同。收到後確認金額有算對才算了結這一筆。
預告期間公司可以要求我繼續全職上班嗎？
可以，預告期間你仍是正式員工，雇主有權要求正常出勤。你的義務是完成正常工作，同時享有每週2日謀職假的權利，這兩件事並行。
